Alta nos registros de afastamentos por problemas de saúde tem impulsionado mudanças na forma como empresas cuidam do bem-estar dos trabalhadores
Os afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental cresceram 134% no Brasil no último biênio, passando de 201 mil benefícios concedidos em 2022 para 472 mil em 2024. Os dados são do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho da Iniciativa SmartLab de Trabalho Decente, coordenada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pelo escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil.
Entre os principais motivos estão reações ao estresse, ansiedade e episódios depressivos. Segundo estimativas da própria OIT, afastamentos causados por doenças e acidentes representam perda média anual de 4% do Produto Interno Bruto (PIB) mundial. No Brasil, isso pode equivaler a cerca de R$ 468 bilhões por ano.
Diante desse cenário, empresas têm investido em ações voltadas à promoção da saúde e do bem-estar no ambiente corporativo. Programas desse tipo podem reduzir em até 28% as faltas e os afastamentos de funcionários por problemas de saúde, segundo estudo publicado no “American Journal of Health Promotion”, que aponta ainda que iniciativas voltadas à atividade física contribuem para diminuir custos médicos e melhorar o desempenho profissional.
Em Manaus, o Grupo Engenho vem utilizando o esporte e a alimentação saudável como ferramentas para fortalecer equipes, aumentar o engajamento e melhorar o desempenho dos funcionários. Entre as iniciativas está a realização da Copa Engenho de Futebol e Vôlei, que já chega à 6ª edição.
“Durante quatro domingos, fomentamos o esporte e o lazer por meio de um campeonato organizado em parceria com o Clube Estrela do Norte, na zona Norte da capital. Buscamos gerar engajamento e conscientização para uma vida com mais esporte”, explica o sócio-proprietário do grupo, Sidnei Dutra.
Além do torneio, a empresa também incentiva a participação em corridas de rua, por meio de um grupo formado por colaboradores que se preparam para as principais provas realizadas na capital amazonense. A proposta, segundo ele, é estimular hábitos saudáveis que ultrapassem os limites do ambiente de trabalho.
“A empresa fomenta esse grupo com o objetivo de participar das principais corridas de rua em Manaus, também incentivando o esporte na vida das pessoas”, disse Dutra.
Outra frente de incentivo está na alimentação. De acordo com o empresário, o cardápio oferecido diariamente aos colaboradores é elaborado de forma balanceada e revisado por uma nutricionista, garantindo acesso a refeições mais saudáveis durante o expediente.
Para Sidnei, a combinação entre alimentação adequada e prática esportiva reflete diretamente nos resultados da empresa. “As pessoas com uma boa alimentação e conscientes da prática esportiva têm melhor desempenho e ânimo, além de contribuir significativamente para a saúde e o bem-estar físico e emocional”, destacou Dutra.
Em um cenário de alta nos afastamentos por problemas físicos e emocionais, iniciativas como essas mostram que investir em qualidade de vida também pode ser uma estratégia de gestão.
